Thursday, March 26, 2015

Conflictos sociales sobre proyecto minero en el Perú

Los conflictos sociales en el Perú parecen interminables. El más recién ocurrió esta semana en la región de Arequipa. Han salido reportes que, a pesar de la decisión del Ministerio del Interior de enviar 2,000 policías adicionales a la región, protestantes se chocaron con la policía, quien utilizó balas de caucho y gas lacrimógeno para dispersar la gente. Según el jefe de policía, habían entre 600 y 700 manifestantes, aunque Juan Carrasco, un líder de la protesta, dijo que habían más de 3,000.

En otra noticia relacionada con el sector minero, Jesús Álvarez Quispe, el Director de Minas de la Dirección Regional de Energía y Minas de Puno, confirmó que se había logrado la formalización de 25 mineros informales en la región. Él explicó que ha habido muy pocos egresados del proceso de formalización debido al ex director general de formalización, quien no les permitía a los mineros cambiar su lugar de ubicación  en sus declaraciones de compromiso. Quispe cree que, bajo el nuevo director, entre 600 y 700 mineros terminarán el proceso este año en la región.

En el sector petrolero, Juan Castillo, un líder del sindicato en la petrolera estatal Petroperú, le dijo a Reuters que el gobierno peruano quiere cancelar la participación de Petroperú en los bloques 3 y 4. Petroperú había planeado desarrollar los bloques con la petrolera Grana y Montero. Según Castillo, Ministra Rosa María Ortiz es la responsable para la decisión; ella cree que la participación de Petroperú en los bloques violaría legislación que requiere que Petroperú priorice trabajos sobre su refinería Talara.

Reuters mencionó que si este rumor se da de verdad, sería una violación del compromiso del Presidente Ollanta Humala de dejarle a Petroperú participar en la producción del petróleo por la primera vez en más de 20 años. Eso forma parte de una estrategia de transformarle a Petroperú en una fuerza petrolera regional como la petrolera brasileña Petrobras y la colombiana Ecopetrol.


No comments:

Post a Comment